よくある質問
全般的な内容
法人格の類を問わず、指定を受けている訪問看護事業者であればサービスのご利用が可能です。
また、｢訪問看護で働きたい｣という方が求職者の対象ですので、クリニックからの訪問医療などきちんと訪問の体をなしていることが確認できれば、同様にサービスのご利用が可能です。
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、介護支援専門員の5職種となります。介護支援専門員については訪問看護に直接携わる職種ではありませんが、雇用している事業所も多いため対象としています。
その他職種については現在のところ追加する予定はございませんが、全体のニーズによって追加されることもあるかもしれません。
ホウカンジョブはあくまでも求人メディアという立ち位置であり、その結果を保証するものではありません。
ウェブ求人媒体は世に溢れています。どの求人媒体を閲覧するのかは求職者の判断に委ねられますが、訪問看護人材に特化し、メディアとしての機能も持ちあわせ訪問看護の魅力を知ってもらうことで、求職者の行動につなげることを可能にするのがホウカンジョブです。
考え方としては、ホウカンジョブで求人を見た求職者が後日、巡り巡って他媒体から応募することも有り得る話です。包括的にみればそれは事業者にとって大きな利益になりますから、それはサービス提供者として喜ぶべき話だと考えています。
限られた募集予算の中でどの媒体をチョイスして複合的に採用戦略を練っていくのか、その一つとしてホウカンジョブをご利用いただくという考え方が理想的だと考えています。
人材募集媒体も多様化しており、例えば応募や問い合わせ1件あたり2,000円など、成果報酬タイプの求人もたくさん存在します。これはこれで手段の一つであり、応募があるまで課金されないというメリットがある一方、それが採用経費の低減につながるかといえば必ずしもそうではありません。問い合わせには冷やかしに近いものもありますし、如何様にも課金できてしまう仕組みであることも事実です。
ホウカンジョブは、そもそも求職者に対して情報登録を求めていません。そこでの機会損失も発生しうるという理由です。ですからそもそも成果報酬にできないシステムであるということと、求人に対する考え方の根本が異なることが理由です。
ご登録・ご購入に関する内容
アカウント登録のみで料金はかかりません。
1つ目の求人案件をご登録いただく過程でご利用料金のご請求をさせていただいております。
1. 当ページ内｢ホウカンジョブに登録する｣のボタンからアカウントページに移動します。
2. ｢事業所アカウントを作成する｣に必要事項を入力し、｢アカウントを作成する｣をクリックします。
3. アカウント情報についての内容と、アカウント確認についての内容の合計2通が、ご登録いただいたメールアドレスに届きます。
4. ｢アカウントの確認｣のメールで、メールアドレス認証のため｢確認するにはここをクリック｣をクリックします。
5. 認証が終わるとマイアカウントページに遷移します。これでサービスのご利用が可能となります。
登録の仕様上、姓名のように分けて入力する必要がございます。
例えば｢株式会社ABC｣であれば、1つ目の欄に｢株式会社｣、2つ目の欄に｢ABC｣とご入力ください。
アカウントは1事業所につき1つのほうが利用しやすいですが、法人単位でご利用いただいても差し支えありません。
募集内容の新規登録、募集内容の修正、プランのご注文・確認、アカウントの確認・修正、マニュアルの確認、訪問数のチェックなどが可能です。
それぞれの詳しい内容についてはマニュアルページでご確認いただけます。
VISA、Master、AMEX、JCBに対応しています。全世界120カ国以上、数百万におよぶ企業が利用している、PCI DSS レベル1認定のセキュアな決済プラットフォーム｢stripe｣を利用しています。
初回決済時に次回からの自動決済が設定されますが、マイアカウントページからいつでも解除可能です。
求人掲載に関する内容
マイアカウントページの｢募集内容の新規登録｣をクリックし、プランの掲載枠を選択してからフォームに入力していくだけで簡単に登録ができます。
詳しい操作については先にマニュアルをご覧ください。
ご登録いただきますと、当方による掲載内容のチェックを行います。性別や年齢、国籍の限定など、雇用対策法や男女雇用機会均等法に基づく一般的な求人ガイドラインに照らしてチェックを行い、原則1～2営業日で本掲載されます。
有料職業紹介は行っていません。
各訪問看護事業者様からの積極的な情報発信にご協力いただきながら、できるだけ経費を抑えて専門職を採用できる求人メディアを構築・提供することが、ホウカンウェブの精神であり役割だと考えています。紹介もひとつの手段ではありますが、中間の交渉なく｢自分で自分にあった職場を探す｣という本来の求職者の行動を支援できる媒体でありたいとも考えています。
最大5枠が使えるという考え方で結構です。
ただし、これまで当方にて採用支援をしてきた中で、｢人材は十分に足りているから大丈夫｣と思っていたら急な退職が発生してしまうというケースもよくあります。そうなったときに急いで募集をしても間に合わず、かえって100万円もの紹介費用がかかってしまったというのはよく聞く話です。
各事業所の採用方針にもよりますが、スタッフを採用できる基盤を常に整えておき、良い人材とめぐり逢えたら採用して事業を拡大していくことも積極的採用活動の手段です。もちろん採用しない前提で求人掲載することはいけませんが、それが低料金で掲載できるメリットのひとつでもあるとお考えください。
この料金でのサービス提供となりますので、枠を減らして料金を下げるという手段はございませんことをご理解ください。。
求人側にはアカウント登録をお願いしておりますが、求職者側にはそれを求めておりません。これは、登録する手間や、個人情報を登録することへの抵抗感を排除するためにそうしています。したがって、当方より求職者にやたらとメールが届くなどということはございません。
従って、応募はすべて事業者様に直接届くことになります。電話、メール、応募フォーム、SNS、ホームページ経由など、可能性のある応募動線はなるべく確保できる形になっています。
もちろんそこへ繋げるには、魅力的な求人内容を作成することも一つのポイントになります。